Face à la montée exponentielle des outils d’intelligence artificielle capables de générer des textes en quelques secondes, le monde du recrutement est en pleine mutation. Désormais, il devient essentiel pour les recruteurs et responsables RH de s’assurer que les candidatures qu’ils reçoivent reflètent bien la pensée et les compétences réelles des postulants. Les détecteurs d’IA, tels que ZeroGPT, s’imposent comme des outils précieux pour identifier les écrits automatiques et préserver ainsi l’authenticité des dossiers. Mais cette technologie soulève bien d’autres interrogations : comment s’assurer que ces systèmes ne nuisent pas à la spontanéité ni à la créativité humaine ? Les enjeux vont bien au-delà de la simple vérification, entre intégrité, justice et adaptabilité dans un univers professionnel et éducatif bouleversé par l’automatisation.