Plus de 85 % des recruteurs utilisent aujourd’hui Internet comme premier canal de recherche de candidats. Cette statistique révèle une transformation radicale des pratiques de recrutement : le CV en ligne est devenu incontournable dans la relation entre candidats et employeurs. Là où le CV papier imposait des délais d’envoi et de traitement de plusieurs jours, voire semaines, le format numérique permet une consultation immédiate, une mise à jour en temps réel et une diffusion auprès de centaines d’entreprises en quelques clics.